| 例えば | △従業員の待遇向上を考えている △６０歳そこそこなら、うちの従業員はまだまだ元気だ！ |
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- パートタイム労働者又は有期契約労働者から正社員へ転換のための試験制度を導入し、実際に転換させた場合
| 例えば | △有期契約社員やパートタイマーの待遇の向上を考えている △頑張っている者には正社員登用のチャンスを！ |
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| 流れ |
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中小企業
大企業
導入
１人目転換４０万円
６ヵ月後
２〜１０人まで
２０万円
母子家庭の母等の場合は３０万円
導入
１人目転換３０万円
２〜１０人まで
１５万円
母子家庭の母等の場合は２５万円
６ヶ月後
- パートタイム労働者又は有期契約労働者に対して、正社員と共通の処遇制度を導入し、実際に当該制度を適用した場合
| 例えば | △有期契約社員やパートタイマーの待遇向上を考えている △正社員同様の処遇制度でモチベーションアップを！ |
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| 流れ |
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- パートタイム労働者又は有期契約労働者に対する健康診断を導入し、実際に当該制度を導入し、実際に延べ４人以上に実施した場合
| 例えば | △有期契約社員やパートタイマーの待遇向上を考えている △健康診断を受けて、いつもでも元気に働いてもらいたい！ |
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